发扬优良传统 集团总部常设拜师场景

日期:2017-10-20

10月8日,伟德娱乐集团“导师制定向人才培养拜师典礼”火热举办之后,在集团内掀起一股“敬贤劝学,兴贤育才”的人才培养热潮。为发扬集团“传、帮、带”的人才培养理念,进一步营造浓厚的学习氛围,促进集团人才产出机制和人才梯队建设,集团特在总部23楼常设拜师场景,协助集团各中心部门、各分子公司组织“拜师仪式“,同时总裁办公室提供仪式所需的所有物资需求,共同弘扬“传、帮、带”优良传统。六六也会进行持续跟踪报道,敬请期待!

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风雨过后见彩虹,如果没有战胜怯懦的勇敢,就不会听到胜利的宣言;如果没有斩断徘徊的毅力,就不会延伸前进的航线。让我们一起拜读拜师典礼上导师代表和弟子代表的精彩分享。


导师代表分享

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以诚待人、真诚做事之心

对待团队员工,讲究以诚待人,项目团队的建设需要人性化的管理,真心理解人、尊重人、爱护人、多为员工考虑一些,事情不在大小、在于是否真心诚意。己所不欲勿施于人、其身正不令而行。

对待班组,讲究真诚做事,以保证公司的利益不受损害的前提下,以服务班组的理念去管理班组。

不断学习进取之心

一个人只有自身的能力与其岗位职责相匹配的时候,他才会从容淡定,游刃有余。所以学习是非常关键的。特别是在项目领导岗位上,学习的需要更加迫切,如果不学习,就不能快速的胜任这个岗位,就不能更好的带领项目团队,同时我们也要鼓励年轻的队伍多学习,这也是我们这个“传帮带”的优良传统。

要有一颗强大的内心

万事知易行难,就比如搞项目管理,有时面对业主无理的工期要求,面对班组的不配合,面对外面社会闲杂人等无理取闹等等,就需要我们要有一颗强大的内心,要有超级强悍的心理素质,要有积极乐观向上的心态去面对,这样我们才会越挫越勇,才会看到风雨后的阳光。


弟子代表分享

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摆正心态,做好定位

摆正心态,做好自身的定位,充分发挥自己的主观能动性,积极向导师学习“为人”和“处事”。具体到工作中,不局限于某一问题的解决办法,重点学习导师分析问题的思路和观念,做到举一反三。

迎难而上,自我提升

不可产生依赖心理,遇到困难时自己要首先迎难而上,在摸爬滚打中去自我提升。在重要事项的决策上,要先进行自我分析、判断,然后及时将自己的思路与导师沟通,请导师予以指点。

及时总结,共同进步

及时总结自己的所学所得,与项目部的其他管理成员分享,在互相学习中促进团队的共同进步。

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